Exemple de lettre pour sanction disciplinaire

C`est aussi une violation de votre rôle de gestion attendu et confié. En cas de faute grave, il convient de procéder directement à une action disciplinaire en consultant les relations de travail. Si vous ne montrez pas de progrès immédiat, nous terminerons votre emploi. Avez-vous besoin de mieux comprendre l`utilisation de lettres de réprimande dans votre lieu de travail? Ceux-ci, avec des lettres de période de préavis, sont une forme plus sérieuse des lettres de plainte formelles. Révéler l`information, qui a été partagée avec vous en toute confiance par un employé, à d`autres employés, est une violation des droits de confidentialité de l`employé. La lettre suit habituellement le counseling et le coaching par le gestionnaire qui est soigneusement documenté pour s`assurer qu`une trace de papier existe. Votre rendement a été jugé insatisfaisant par chacun des formateurs/mentors des employés affectés. Les réunions finales avec un employé avant qu`une réprimande formelle soit émise sont souvent fréquentées par le personnel des RH pour s`assurer que le gestionnaire communique efficacement les problèmes à l`employé. Nous vous avons également fourni la formation en cours d`emploi de trois de nos employés les plus expérimentés, mais vous avez démontré que vous n`apprenez pas le travail. Comme nous l`avons récemment discuté, votre [absentéisme] affecte négativement votre performance individuelle au travail et la productivité de votre équipe. Avec cette lettre de réprimande, je vous rappelle l`importance cruciale de la sauvegarde des informations confidentielles que votre rôle exige. Modifier le ton et le contenu pour remédier à la règle brisée et la pénalisation nécessaire. D`autres sont disponibles pour aider le personnel d`embauche et la gestion du personnel.

Nous vous demandons de corriger votre comportement et [demander un congé à l`avance et de manière formelle (e. S`il vous plaît prendre ce Conseil au sérieux que notre préférence est toujours de voir les employés réussissent. Ils craignent que cela n`endommage leur relation avec l`employé et qu`il soit susceptible de démotiver la personne. Au moment où un superviseur atteint le point d`avoir besoin d`écrire une lettre officielle de réprimande, il ou elle a probablement investi plusieurs heures de coaching et de counseling en aidant l`employé à améliorer sa performance. Si c`est le premier avis d`avertissement que vous envoyez à un employé, demandez-leur de se réunir à votre bureau afin que vous puissiez discuter plus avant de la question ou suggérer des solutions alternatives (comme prendre quelques jours de congé s`ils ont des problèmes personnels qui affectent leur comportement. Les politiques et les conventions collectives permettent aux employés non-probatoires de déposer des griefs s`ils sont en désaccord avec des mesures disciplinaires. Vous pouvez également voir des conseils de lettre d`avertissement disciplinaire. Ainsi, votre vitesse, la cohérence et la fiabilité sont un problème lorsque nous essayons de remplir les commandes des clients. Il est toujours préférable d`énoncer clairement les problèmes, les résultats potentiels et l`amélioration des performances nécessaires par écrit.

Prendre des mesures plus strictes (comme la suspension ou la résiliation) pour des violations graves telles que le harcèlement ou la fraude. Dans le cas contraire, nous aurons à prendre d`autres mesures disciplinaires, jusqu`à la résiliation et y compris. Le corps principal de la lettre est également modifiable, bien que si le bon modèle est sélectionné, alors la nécessité de le faire sera rare, comme beaucoup sont disponibles pour les lettres disciplinaires libres, pour téléchargement à partir du Web. Il peut y avoir des échantillons de lettres disciplinaires suspendant les employés, ou des lettres qui réduisent le salaire de l`employé pour le mois comme compensation pour quelque chose, etc. La documentation est également utile dans le cas d`une procédure judiciaire. Mais, nous attendons toujours que nos employés soient professionnels et agissent dans le meilleur intérêt de notre compagnie. Nous avons recueilli quelques exemples de lettres disciplinaires, espérons que ces modèles vous aideront. En raison de votre position, une plus de diligence dans l`exécution de vos responsabilités est nécessaire pour l`avenir. De votre côté, les avis d`avertissement des employés vous aident à suivre les mesures prises avant de décider de licencier un employé qui ignore les règlements et les réprimandes de l`entreprise.